Правомерно ли увеличение окладов на предприятии на разные проценты?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: процент, на который повысили оклады - разный. Правомерно ли такое повышение

  Правомерно, если на разный процент повышены оклады по разным должностям. Если же на разные проценты повысили оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности и исполняющим одинаковые должностные обязанности, то это нарушение требований ст.132 ТК РФ:
  

  Цитата:Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

  Цитата: произошло повышение окладов для всех сотрудников, кроме одного...можно ли его считать повышением окладов по предприятию(структурному подразделению)?

  Если речь идёт о коэффициенте индексации (п.16 ПП 922), то его можно применять при расчёте среднего заработка работников всех структурных подразделений, кроме того, в котором числится "обиженный" сотрудник. Если же структурных подразделений в организации нет, то средний заработок всех сотрудников организации рассчитывается без применения Киндексации.
• Спасибо огромное!!!